PERANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA BERBASIS KOMPETENSI PERAWAT GAWAT DARURAT DI RSU HERNA MEDAN
Vol. 10 No. 1 (2015), Artikel Penelitian
Vol. 10 No. 1 (2015)

PERANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA BERBASIS KOMPETENSI PERAWAT GAWAT DARURAT DI RSU HERNA MEDAN

Artikel Penelitian
https://doi.org/10.24893/jkma.v10i1.164
Published 30-08-2017
Gerry Silaban
Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Sumatera Utara, Medan, Sumatera Utara
Arfah Mardiana Lubis
Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Sumatera Utara, Medan, Sumatera Utara
Umi Salmah
Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Sumatera Utara, Medan, Sumatera Utara
PDF

How to Cite

Silaban, G., Lubis, A. M., & Salmah, U. (2017). PERANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA BERBASIS KOMPETENSI PERAWAT GAWAT DARURAT DI RSU HERNA MEDAN. Jurnal Kesehatan Masyarakat Andalas, 10(1), 59–64. https://doi.org/10.24893/jkma.v10i1.164
ACM ACS APA ABNT Chicago Harvard IEEE MLA Turabian Vancouver

Download Citation

Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX

Abstract

Beberapa Rumah Sakit Umum (RSU) di Medan masih ada yang belum memenuhi standar Key Performance Indicator (KPI) IGD, salah satunya adalah RSU Herna Medan. Dibutuhkan sistem penilaian kinerja perawat gawat darurat yang disusun berdasarkan kompetensi, agar mampu memberikan kinerja yang baik. Penelitian deskriptif kualitatif menggunakan studi dokumen dan Focus Group Discussion (FGD). Bertujuan merancang sistem penilaian kinerja berbasis kompetensi perawat gawat darurat di RSU Herna Medan. 8 orang partisipan terpilih untuk mengikuti FGD tanggal 11 Mei 2015.  Analisis isi digunakan untuk data dokumen dan analisis tematik untuk data FGD. Hasil analisa data dokumen, tidak tercantum tujuan penilaian kinerja, penilaian kinerja disusun berdasarkan Task-focused Performance Dimension, cara penilaian dan hasilnya tidak diberitahukan pada perawat yang dinilai. Hasil analisa data FGD, kompetensi perawat gawat darurat di RSU Herna Medan adalah dampak dan pengaruh, mengembangkan orang lain, empati, percaya diri, pengendalian diri, komitmen terhadap organisasi, keahlian teknikal, berorientasi kepada pelanggan, kerja sama kelompok, berfikir analitis, berfikir konseptual, inisiatif, fleksibilitas, kemampuan mengarahkan perintah dan semangat untuk berprestasi. Disarankan pihak manajemen agar menggunakan lembar penilaian kinerja yang telah disusun minimal satu kali dalam 6 bulan.

Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Kompetensi, Perawat Gawat Darurat
https://doi.org/10.24893/jkma.v10i1.164
PDF

References

Ujianto, B. Banyak Kematian Anak Terjadi 24 Jam Pertama Pasien Masuk RS.

http://m.suaramerdeka.com/index.php/read/news/2010/04/11/51609. 2010.

Sihotang, B.B.P. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dalam Pelayanan Kegawatdaruratan Di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar. (Tesis). http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/32327/4/Chapter%20II.pdf. 2012.

Assamul, T. Chapter II. http://id.scribd.com/doc/211429160/Chapter-II. 2014.

Yulyuswarni. Kepmenkes 129 Tahun 2008 - Standar Pelayanan Minimal RS. http://id.scribd.com/doc/55264807/Kepmenkes-129-Tahun-2008-Standar-Pe-layanan-Minimal-RS. 2011.

Rivai, V., dan Basri. Performance appraisal: sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. 2005.

Mejia, L. R. G., Balkin, D. B., and Cardy, R. L. Managing Human Resources, 6th ed. London : Pretince Hall International, Inc. 2010.

Ilyas, Y. Kinerja : Teori, Penilaian dan Penelitian. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI. 2002.

Aamodt, M. G. Industrial/Organizational Psychology An Applied Approuch, 5th ed. USA: Wadsworth, Inc. 2007.

Spencer, L. M. and Spencer, S. M. Competence At Work: Models for Superior Performance. USA: John Wiley & Sons, Inc. 1993.

Osse, I. Konsep Keperawatan Gawat Darurat Triase. http://onijuntak.blogspot.com/2014/09/konsep-keperawatan-ga-wat-darurat-triase.html. 2014.

Kariasa, I. M., Masfuri, Iriana, P., dkk. Blue Print Uji Kompetensi Perawat Indonesia. https://aipdiki5.files.wordpress.com/2014/03/blue-print-uji-kompeten-si-perawat-indo nesia-copy.pdf. 2014.

Moeheriono. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi revisi Cetakan Pertama. Jakarta: RajaGrafindo Persada. 2012.

Poerwandari, K. Pendekatan Kualitatif Untuk Penelitian Perilaku Manusia, Edisi Ke-tiga. Depok: Mugi Eka Lestari. 2005.

Ahmadi, R., Metodologi Penelitian Kualitatif. Cetakan I. Yogyakarta: Ar-Ruzz Me-

dia. 2014.

Saryono dan Anggraeni, M.D. Metodologi penelitian Kualitatif dalam Bidang Kesehatan, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Nuha Medika. 2010

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

    • Authors retain copyright and grant the Andalas Journal of Public Health right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Andalas Journal of Public Health.
    • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Andalas Journal of Public Health.
    • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).